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關注企業轉型突圍中的職工之“癭”
發布時間:2016-02-26 出處:牛士紅

 

            休完春節假期上班后,職工們議論最多的就是2016國家經濟主旋律:解決產能過剩問題!因為,歲末年初間不可抗拒的企業倒閉潮、職工下崗潮依然在持續,不管是不是自己企業或者是朋友所在企業的遭遇,這種危機感、壓力感已實實在在地影響著職工的生活,并相互傳染,甚至成為今年春節假期間人們相聚時談論的熱點話題。的確,從2016年開始,中國經濟將重點解決產能過剩癥結。
           2月4日,國務院印發了《關于鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的意見》,號召大家從鋼鐵業突圍解決產能過剩難題,在近年來淘汰落后鋼鐵產能的基礎上,用5年時間再壓減粗鋼產能1億至1.5億噸,實現鋼鐵行業兼并重組取得實質性進展。雖說這個《意見》中也制定了做好職工安置等一系列支持鋼鐵行業化解過剩產能實現脫困發展的政策措施,但不少已遭遇下崗、待崗的職工們提及未來,依然一臉迷茫,不知何去何從。不只是鋼鐵,煤炭、制造、紡織、建材、鋁業等行業的職工現狀也是類似情形,心神不寧、前路難探,生活壓力和心理壓力陡然增大,對未來,內心充滿著生存之憂。
           1月25日20時,《班組天地》網站“中企互動”職工聊天室就圍繞“企業轉型、解決產能過剩你怎么看”這一話題,在同時上線的各地企業45名職工中展開討論,在熱烈的討論中大家既流露出淡淡的憂傷,也有奮起的激情,既有可貴的職工忠誠,又有永不言敗的創新工作決心。一位煤炭企業的職工說:“我們生產的煤炭,現在只是商品,目前價廉還過剩,要真是原材料就好了。其實,煤又不是不可以做原料,但需要高端煤化工技術做支持,所以要轉型,但轉型就要付出代價,意味著很多職工要被企業當成包袱推向社會了。”大家紛紛反映,企業經營深陷困境,職工工資少了甚至減到當地最低生活水平,有些職工還不能按期拿到工資,大家眼見得生活質量直線下降,該買的不敢買,該花的不敢花,節衣縮食渡難關。還有已經下崗的職工,找工作成了難題。一位沒記下姓名的職工敲字說:近段時間,我單位招聘一位門衛,看起來非常精神,一問他居然是一名石油行業的管理人員,待崗在家一年多了,一直在積極找工作,管理人員干門衛,肯定有不得已的苦衷。湖北三鑫黃國強說:“我們也有員工選擇走出去,還說這是置于死地而后生。”來自河南中原油田的職工初衛平也贊同說:“我們很多員工都選擇走出去,在外部市場闖出屬于自己的天地,從而實現自身的價值。”
            山東兗礦職工董朋說:“知道我參加討論,我們機電科職工胡小彬給我留言說:‘大形勢咱不會說,只知道今年全年工資收入不足3萬元,現在沒啥想法,就盼著企業形勢有所好轉,國家出臺相關幫扶政策,救救煤市,咱是一名職工,目前只有干好本職工作,想擁有過硬的技術就需要學習,下一步希望廠領導或科室技術人員能夠舉辦鉗工技能提升培訓班,只有好好學習,技術過硬,咱才不能被企業淘汰!’”這位話還沒完,河北石家莊駕校的職工孫建國就接上了話茬:無論寒潮多么寒,總有辦法過冬。要想在就業競爭激烈的情況下勝出,必須一專多能。單一的技能,已經無法適應社會發展的需要,多技能的復合型人才才最受寵。
             “眾創時代,我們必須有創業的想法和能力,創新才是真正的出路!”中鐵三局職工王新平的文字一敲出來,就得到了許多人回應。“問題是在這樣的困境中,職工怎么走創新之路?難啊!”網名叫wcfyyq666的員工說。接著他的思路,中國石化管道儲運有限公司德州輸油站職工趙明軍敲出這段字:“這個時候,職工必須與企業共命運!我一直在想,你如何如企業共命運,剛才談到創新,更想說要轉變思路。如何變?企業一連幾年走不出困境,有朋友告訴我,企業要給我們工人漲工資啊,那樣我們才有盼頭。那我們把這個問題反過來看,你默默無聞,干得一塌糊涂,不努力與企業同舟共濟,企業如何給你漲工資?你還是按部就班,不去創新創效,企業哪里有利潤給你漲工資呢?”
            “不過,企業應該強化創新思路,畢竟減員下崗不是根本辦法。”甘肅酒泉公路管理局職工永燕說。一說到下崗,人們就會想到上世紀80年代一大批還沒有做好思想準備的紡織女工凄慘的景象。一位中國鐵建的基層老職工說,他們忠誠于企業多年,組織讓干啥就干啥,干過線路工,當過焊接工,打過隧道,修過路基,架過橋梁,當過安全員,30多年來逢山鑿路,遇水架橋,拋家舍業,好像什么都干了,什么都不是很精。如今企業承擔任務艱難了,就讓我們下崗,我們回去怎么辦?我們沒有掌握一門精湛的技術,這應該不全是我們的錯。當年你們教育說:革命戰士是塊磚,哪里需要哪里搬。我們就是按照企業的需要一會兒干這個,一會兒干哪個,到了今天,企業嫌我們沒有專長,缺乏競爭力,讓我們下崗回家,難道企業就沒有責任?
            于是,討論中又有了另一種聲音:學習,跟上這個時代!大家爭先恐后地敲出:面對新一輪下崗潮,職工是無奈的。唯一能掌握自己命運的是長期以來就不斷學習,掌握新知識,跟上新時代,成為社會發展中不可或缺的力量。如果那時候自己只想圖一份清靜,學習的速度慢了,今天的下崗潮來臨,恐就是悲劇上演了。所以,面對新一輪的下崗潮,職工應該加速學習力度,加速學習步伐,快速提高自身能力,成為企業發展的中間力量。自然,這樣的職工就會成為時代先鋒了!
             討論中,一些職工對“減員增效”這個詞有反感。他們說,職工是跟著老總們、領導們的思想做事的,數十年來,職工忠誠于企業,聽憑企業調遣,服從企業安排,甚至加班加點不取報酬。當企業經營不善、生存艱難了,他們就先想到了通過減員來實現增效,讓職工下崗,以犧牲一大批忠誠職工的利益為代價,這不是一種負責任的態度,不是君子之舉。
             職工們希望:企業能為班組職工多搭建各種各樣的學習平臺。他們說:給我們一個機會,我們就會還企業十分希望。在新科技、新理論快速發展的今天,我們不想落后,也不能落后,我們需要有一個良好的學習環境,希望企業能為我們學習新科技、新理論搭建平臺、創造條件。首先在引領中導航,營造學習氛圍,指導學習方向,確立學習內容。畢竟我們天天在車間工作,有可能站不到一個相對的高度,把握不住學習尺度。如果企業黨委、企業領導能給我們引領學習方向,我們一定邊工作、邊學習,把所學內容融入實際工作,用優異成績給關懷我們的組織一個最為滿意的回報。其次,幫助我們制定一套有效的學習方案。告訴我們學什么,怎么學,什么時候學,由淺入深,由里到外,由小到大,層層深入。因為我們天天在崗位工作,很少有時間真正坐下來研究,所以,我們需要專家輔導,需要教授解惑,需要同行交流,需要企業家鼓勵。無論我們年齡大小,工作忙閑,我們都會抽出時間來學習。因為我們懂得,今天的學習是為了明天工作好,站穩腳跟,站穩崗位,只有這樣,我們才能實現自己的夢想。再次,幫助我們制定一套學習制度。人總是有惰性的。也許我們有把握不住的時候,但只要有制度,就會時時提醒我們該怎么做。同時,制度中有激勵,我們才有你爭我搶,不服輸的勁頭;制度中有比拼,我們才有你追我趕勇爭第一的決心;制度中有考核,我們才有學習的動力和目標。
            總之,企業在困境中對職工好點,拉職工一把,職工就會報以十倍的干勁,扛起責任與企業同舟共濟,勇往直前。

發布人:fanyimei1   
 
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